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SIRH

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Attirer et fidéliser les talents avec des solutions RH innovantes

La gestion du capital humain est un des facteurs clés de la performance d’une organisation. L’attraction et la fidélisation des talents, la digitalisation et le pilotage des domaines RH constituent les principaux enjeux de management des ressources humaines. Les évolutions technologiques (solution Saas, digitalisation, réseaux sociaux, portail intranet….) offrent aux directions des ressources humaines des solutions innovantes apportant plus de flexibilité et une plus grande réactivité dans l’accompagnement de la transformation des organisations.

Digital

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Digital

Adapter son fonctionnement, ses méthodes de travail et mettre place des nouvelles technologies au sein de son système d’information pour répondre aux nouveaux usages et offrir une nouvelle une expérience utilisateur

L’ère du numérique a favorisé l’essor de nouvelles habitudes de consommation, créé de nouvelles attentes de la part des consommateurs mais aussi des collaborateurs qui souhaitent retrouver dans leur vie professionnelle les mêmes usages que dans leur vie privée.

Modernisation du SI

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Modernisation du SI

Améliorer sa performance et gagner en agilité pour accompagner la réussite des grands projets de modernisation

Réduire massivement les coûts du système d’information (infrastructures et applications), traiter son obsolescence, entreprendre sa rénovation sont les vecteurs des DSI pour réussir leur transformation numérique et répondre aux nouveaux usages attendus des métiers. Pour cela, les DSI doivent tenir compte du caractère spécifique de leurs parcs applicatifs, cœurs de métier, mais aussi industrialiser et automatiser les processus de modernisation à travers des programmes complexes de rénovation ou de refonte, de conversion ou de migration, ou encore d’arbitrages et de décommissionnements de patrimoines.